Het levensmiddelenconcern gaat 10 Haagse werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt helpen aan de slag te gaan als mobiele ijsverkoper. "Unilever begeleidt de ijsverkopers de komende maanden intensief bij hun professionele ontwikkeling, aldus de fabrikant, zodat ze na afloop van het contract meer kans hebben op duurzaam werk", schrijft Out-of-Home Shops.
Het werkakkoord zal ook na het ijsseizoen doorlopen. Unilever ziet de samenwerking met de gemeente als een voorbeeld van duurzame groei. Martine Zeegers, vice president HR Benelux van Unilever: "IJs verkopen en tegelijkertijd sociale impact verhogen, door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die steun te geven die ze nodig hebben, dat is waar we het voor doen". Wethouder Rabin Baldewsingh benadrukte bij de ondertekening dat werkakkoorden zowel voor kleine als grote bedrijven mogelijk zijn.
Op 5 april krijg je nieuwe kado-artikelen.
Als betalend lid lees je zoveel artikelen als je wilt, én je steunt Foodlog
Scheppen we hier banen of scheppen we hier p.r.?
De reactie van Henric van der Krogt, mijn foodlogheld, stelt me teleur.
Er is iets goed mis aan wat Unilever flikt. Snap ook niet dat de Foodlogredactie dit onder het rubriekhoofdje Duurzaamheid schaart. Marketing is het en nog enger dan gewoonlijk.
Er is veel werk. Maar wie doen het, bijvoorbeeld in de tuinbouw? Polen.
Laten we het eens over werk hebben hierzo.
Het toverwoord: 'Banen (?)' scheppen voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt".
Wat houdt dat in: Werken met behoud van uitkering (gratis voor bedrijven/gemeenten, want de overheid doet hier ook graag aan mee. Niet gratis voor de belastingbetaler trouwens).
+ Als dat voor 32 uur wordt ingevuld, wat meestal het geval is, betekent dat trouwens ontduiking van het minimumloon op zich.
Op een journaal ca. 1,5 jaar geleden kwam dit ter sprake: Betaalde functionarissen m.b.t. bestrating van een gemeente werden ontslagen (en kwamen dus in de WW). Het werk werd overgenomen door mensen met 'achterstand op de arbeidsmarkt'.
Jammer dat ik hier verder vaag over moet zijn, maar dat dit is daadwerkelijk op het Journaal gekomen.
Over welke mensen gaat het?
Ik bijv. met decennia diverse werkervaring werd toch gekwalificeerd als 'afstand hebbend tot de arbeidsmarkt'. Zo word je nl. na 2 jaar werkloos zijn al benoemd, eigenlijk meteen al (leeftijd? De overheid bezigt zich aan deze discriminatie, maar laat zich nooit daarover uit naar mijn ervaring).
En na het niets doen van het UWV, behalve nodeloze verplichtingen opleggen + het weigeren dat je vrijwilligerswerk kan doen, ga je daarna een vrij Kafkaiaans traject in ...
Uit mijn herinnering een voorbeeld: De eigenaars van een 'catering-bedrijf' melden op internet dat zij alleen werkten met mensen met 'achterstand op de arbeidsmarkt'. Wat een maatschappelijk bewustzijn toch?
Er was kans dat ik als manager (full-time) daar zou kunnen opereren. Echter: ik was alleen 'zeker' van een vaste baan na 2 jaar 'als achterstand hebbende' daar te werken (zonder enig salaris) + mits zij in die tijd 16 catering-bedrijven door Nederland heen tot stand hadden gebracht. Mijn discussie met 'mijn' coach leverde het volgende argument van haar op: "Zij ontvangen ook geen salaris net als jij."
'Zij' waren naar mijn idee echter een imperium aan het opbouwen; en hadden alle handen vrij als puntje bij paaltje kwam om beloften naar welke werknemer dan ook niet na te komen.
Ervaring van anderen heeft mij zwaar geleerd dat noch bedrijven noch de overheid daadwerkelijk echte betaalde banen hebben geschapen regulier op dit vlak. Ook werden beloften na een traject vaak niet nagekomen. Zonder wat voor sanctie dan ook...
Overheden meldden soms al van tevoren dat zij geen betaald werk uiteindelijk zouden bieden (en die waren nog dan enigszins netjes)..
Voor de goede orde een bericht uit de Telegraaf van 10-02-2016 (http://www.telegraaf.nl/dft/bedrijven/unilever_c/25178707/__Unilever_schrapt_200_banen_in_Nederland__.html)
“ROTTERDAM (AFN) - Unilever gaat werk op het gebied van onder meer IT verplaatsen naar het buitenland. Hierdoor vallen er in Nederland tweehonderd gedwongen ontslagen, maakte de was- en voedingsmiddelenfabrikant woensdag bekend.
Vakbond FNV spreekt van een ,,massale uitverkoop van functies bij Unilever naar lagelonenlanden''. De functies vervallen niet, maar worden overgeplaatst naar locaties in Mexico, Polen en Azië. ,,De meeste getroffenen zijn dertigers, in IT-, finance- en accountingfuncties'', zegt FNV-bestuurder Marjolein Dubbelaar. ,,Dit zijn veelal mensen met jonge gezinnen.’’”
Mensen 'met afstand tot arbeidsmarkt' een plek bieden met wat voor begeleiding ook? Gewoon een nieuwe vorm van slavernij. En lekker goedkoop.
"Unilever begeleidt de ijsverkopers de komende maanden intensief bij hun professionele ontwikkeling, aldus de fabrikant, zodat ze na afloop van het contract meer kans hebben op duurzaam werk".
En wat is uw ervaring? Ik heb ijs verkocht in de zomer. Het is nu september.
#1, Wouter, de rationale staat wel degelijk in het artikel genoemd: "Unilever begeleidt de ijsverkopers de komende maanden intensief bij hun professionele ontwikkeling, aldus de fabrikant, zodat ze na afloop van het contract meer kans hebben op duurzaam werk".
Om eerlijk te zijn: wij wilden er geen mening over hebben om te zien tot welke meningen dit nieuws leidt.